Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de amparar los dos citados casos entre los supuestos de despido torpe, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.Abogados LaboralesDeja un comentario en Cuándo demandar a tu empleador: derechos laborales y asesoría legal Navegación de entradasProntuario de privacidad Este sitio web utiliza cookies